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19/04/2012
En una jornada sobre hidrocarburos no convencionales realizada en Buenos Aires, el gerente de operaciones de Shell, Maximiliano Hardie, dijo que existen desafíos en operaciones que son preocupantes para su empresa, y se tiene un seguimiento muy riguroso del tiempo no productivo.
Argentina busca atraer millonarias inversiones al sector, provenientes del extranjero, para poder desarrollar el yacimiento de Vaca Muerta, formación geológica en la provincia de Neuquén, en la Patagonia, que podría albergar una de las mayores reservas de hidrocarburos no convencionales del planeta.
No obstante firmas petroleras privadas en Argentina han expresado preocupación por un aumento en los conflictos laborales lo que aseguran que está reduciendo la productividad del sector, precisamente en momentos en que el país necesita inversiones millonarias para aliviar su déficit energético.
Lo que es un hecho es que la industria está siendo seriamente afectada por las pérdidas de horas de trabajo ocasionadas por las huelgas y el número de operarios por pozo, que es superior al de otros países.
El país confía en el desarrollo de combustibles fósiles para poder recuperar su autosuficiencia energética y reducir su dependencia de las importaciones, lo que le ocasiona pérdidas de sus reservas del banco central.
Un dirigente sindical negó que la conflictividad haya aumentado en los últimos años, mas destacó que la caída de los precios internacionales del petróleo ha venido aumentando la tensión entre las empresas y los gremios.
El dirigente alega que, es verdad que hay más trabajadores, pero también es verdad que las empresas tienen más ganancias que en otros lugares.
Argentina podría llegar a tener un mercado mucho más grande de lo que es hoy en día asegura Warren Levy, el director de operaciones de Weatherford Drilling International, empresa de servicios de perforación.
También añadió que hay dos factores principales que están afectando: uno es la confianza de los inversores, que ha ido en recuperación en el último par de años, y el segundo factor es el laboral.
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